背景介绍
在当今社会,随着教育的普及和职场竞争的加剧，越来越多的成年人选择通过函授本科教育来提高自己的学历水平，增强就业竞争力，不少人在求职过程中却遭遇到函授本科受歧视的问题，这种现象不仅影响了这些求职者的心理感受，也阻碍了其职业发展，本文将探讨函授本科在找工作过程中的受歧视现象及其背后的原因。
函授本科求职过程中的受歧视现象
招聘过程中的学历歧视
许多招聘单位在招聘过程中,对函授本科学历持有者存在明显的歧视，一些单位在招聘公告中直接注明只接受全日制本科学历，甚至在一些面试过程中，面试官对函授本科学历持有者的学历背景表示质疑，认为其学历不够真实或含金量较低。
薪资待遇的不公平
由于学历歧视的存在,许多函授本科毕业生在求职过程中往往面临薪资待遇不公平的问题，即使他们具备与全日制本科生相同的工作能力，但由于学历背景的差异，他们的薪资待遇往往低于后者。
职业发展受阻
学历歧视不仅影响函授本科生的求职过程,还可能导致其职业发展受阻，一些单位在晋升、培训等方面的政策上，更倾向于全日制本科生，使得函授本科生在职业发展过程中面临更多困难。
原因分析
社会认知度低
函授本科教育作为一种成人高等教育形式,由于其历史较短，社会认知度相对较低，很多人对函授本科教育的性质、教学模式和学历认可度等方面存在误解，导致对函授本科生的歧视。
传统观念影响
传统观念认为,全日制教育是正规教育，而函授教育则是一种业余教育，这种观念导致一些人在评价一个人的学历时，更倾向于全日制学历，对函授学历持有偏见。
招聘市场的信息不对称
招聘市场中的信息不对称也是导致函授本科受歧视的原因之一,一些招聘单位对函授本科教育的了解不足，无法准确评估其教育质量和学习成果，从而对其产生不信任感。
解决方案
提高社会认知度
提高社会对函授本科教育的认知度是解决歧视问题的关键,政府、教育机构和社会各界应加强对函授本科教育的宣传和推广，让人们了解其性质、教学模式和学历认可度等方面的信息，消除误解和偏见。
加强用人单位的培训和指导
招聘单位是学历歧视的主要源头之一,加强对用人单位的培训和指导，提高其对函授本科教育的认知度，使其能够公正地评估求职者的能力和学历背景，是消除学历歧视的重要途径。
完善法律法规和政策支持
政府应加强对招聘市场的监管,制定相关法律法规，禁止学历歧视，政府还应为函授本科生提供更多的政策支持，如提供就业培训、创业扶持等，帮助其提高就业竞争力，政府还可以鼓励企业招聘时更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅看重学历背景，通过税收减免、资金扶持等措施激励企业招聘更多函授本科生，同时政府可以建立公正透明的就业信息平台让企业和求职者更好地了解市场需求和就业趋势从而做出更明智的决策，此外政府还可以加强对企业的监管力度确保企业遵守公平竞争的招聘原则防止学历歧视现象的发生，同时加强舆论监督和社会倡导让更多人了解并关注学历歧视问题提高公众意识促进社会的公平与公正，社会各界也应共同努力营造良好的就业环境推动社会的公平与和谐发展，五、结论综上所述函授本科找工作受歧视是一个现实存在的问题其背后原因涉及社会认知度低传统观念影响以及招聘市场的信息不对称等多方面因素，为解决这一问题我们需要从提高社会认知度加强用人单位的培训和指导完善法律法规和政策支持等方面入手共同营造良好的就业环境推动社会的公平与和谐发展。（全文完）
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